Toplu işçi çıkarma 4857 sayılı İş Kanununun 29 uncu maddesinde düzenlenmiştir. İş yerinde çalışan işçi sayısı:

a) 20 ile 100 işçi arasında ise, en az 10 işçinin,

b) 101 ile 300 işçi arasında ise, en az yüzde on oranında işçinin,

c) 301 ve daha fazla ise, en az 30 işçinin, İşine bir aylık süre içinde aynı tarihte veya farklı tarihlerde son verilmesi toplu işçi çıkarma sayılır.

Toplu işçi çıkarmanın bir gerekçesi olabilir mi? İşveren; ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri sebeplerle ya da işletme, iş yeri veya işin gerekleri sonucu toplu işçi çıkarmak istediğinde toplu işçi çıkarmak isteyen işveren bunu en az 30 gün önce bir yazı ile iş yeri sendika temsilcilerine, ilgili bölge müdürlüklerine ve Türkiye İş Kurumuna bildirmelidir. İşverenin yapacağı bildirimde;

İşçi çıkarmanın sebepleri,

Bundan etkilenecek işçi sayısı ve grupları,

İşe son verme işlemlerinin hangi zaman diliminde gerçekleşeceği, bulunmalıdır.

Toplu olarak işten çıkarılacak işçilere ihbar ve kıdem tazminatı ödenir mi? toplu işçi çıkarma işlemi yapacak olan işveren işçilere ihbar öneli vermek veya ihbar tazminatı ödemek zorundadır.En az 1 yıl çalışmış olan işçilere kıdem tazminatı ödemesi de yapılmalıdır.